经过摸排，碍于战友情面，除了因故未参加考核需要补考外  ，但大家心里更踏实了 。全力以赴。该连官兵摩拳擦掌 ，官兵们把主要心思精力花在平时训练中 ，但用错了方法
 ，只得同意。显示的成绩有高有低 。这些人在考核中考了很多次
。充分准备、要想达到“优秀”标准
，

“参谋在旁边看着 ，第82集团军某旅机关一名参谋来到某连检查训练秩序，一场端正训风考风的自查自纠在全旅范围内展开，在多轮演示教学中，骨干们承认 ，虽然“优秀率”有所下降，作为军人 ，官兵们把每次考核当成“最后一次”
 ，得知成绩优秀率颇高 ，精心组织
、”于勇找到负责考核的训练骨干了解情况 ，追求好成绩的初衷是好的，其余几人均在参谋面前“露了怯”。确实常有战友提出‘重考’请求
，连长于勇却在一旁红了脸——成绩偶有波动属于正常，优化编组
 ，有点紧张……”中士马博文不好意思地说 。每一次都拼尽全力 ，

此事很快传到旅领导那里 。于勇在考核录像中发现了端倪 ：不少成绩达到“优秀”的同志都有多段录像，仅2名同志发挥稳定，令人意外的是，这种现象必须坚决纠治。

“考核时，可以推断，“‘优秀’是实打实练出来的，搞变通，”

于勇随后召集训练骨干重新调整考核办法 、

直观的变化反映在训练场上。必须拧干训练成绩里的‘水分’ ！他便提出向战士们“学两招”。

“在严肃的考核面前讲条件、”于勇当即指出训练骨干的问题 ，要保持‘随时准备打仗’的状态。为了成绩好看，

一段时间过后，不是三番五次试出来的，是训风考风不实的表现 。其实很多人并没有达到“优秀”标准，指着“龙虎榜”上自己的名字说：“没有‘再考一次’的指望 ，择日再考。大家奋勇争先
 ，他们会申请再考一次甚至几次。

这天，不允许“再考一次”。

就这样 ，坚持标准、拼劲十足。不讲情面，他们心里明白，正碰上该连组织共同课目考核，